看到國企年終獎，打工人哭了

1.年終獎
2.劉智
3.林斐
4.白月
5.打工

來源：真故研究室

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什麼讓國企

年終獎

越來越香？

撰文 | 林秋藝

編輯 | 龔   正

過年前後，

打工

人最在意的一筆錢就是年終獎。尤其2022年大行情一般，此前一度眾星捧月的大廠，要麼減員優化、要麼降薪，這讓能不能領到漂亮的年終獎也變得不確定，一般民企似乎日子就更難了。年輕人不可避免地會比此前更在意起自己的錢包。

中智谘詢此前發布了《2022年企業年終獎發放計劃調研報告》，報告稱，全國人均年終獎為2.19萬元，相比2021年的2.83萬元，減少了6400元。不過也有笑看風雲變幻者。一些國企或事業單位的年終獎，讓體製內的年輕人舒坦了，讓體製外的年輕人羨煞了。

#01

國企員工成了穩收年終獎幸運兒

正在工作的

林斐

收到了銀行發來的短信，提示自己有一筆6.9萬元的年終獎金入賬，男朋友收到的更多些，有8萬元。

林斐在某通信運營商公司工作已有一年半的時間，目前已是客戶經理的級別。

從新聞專業畢業的她沒想到自己會進入運營商公司，但她逐漸發現這工作除了專業不對口外，其餘都挺好。

林斐將到手的年終獎按月份進行計算，發現非但沒有縮水，還比前一年漲了不少。公司所在行業似乎沒有受到大環境的衝擊，這讓林斐覺得自己的職業前景更有了盼頭。

劉智

在過年前一周也收到了自己的年終獎。3萬元，對他來說已是一筆巨款。

作為泉州人，從醫學院畢業後，劉智在老家縣城的康樂家園工作了3個多月，始終覺得還是得去醫院工作才行。2022年初，劉智如願進了縣醫院工作，隻不過是作為編外的合同員工。

據劉智介紹，老家縣醫院編外員工的工資由底薪和績效兩部分組成，底薪是固定的2000元，績效則需視工作年限、證書的獲得、考核結果以及科室每個月的收入來確定。即績效工資=（工作年限+證書+考核）*科室每月收入/科室總人數。

由於劉智還未取得康複治療師的初級證書，因此平均每月績效工資僅有2000元。

4000元的月工資肯定不算有競爭力，但劉智上班時三餐都在（醫院）食堂解決，醫院還提供餐補，同時由於家在本地，也無需租房。少去了食宿的壓力，劉智每個月的工資都能存下2000到3000元不等。

在縣醫院工作一整年下來，劉智存到了3萬元，現在他被同在縣城的朋友們戲稱”坐擁6萬元巨款”了。

2022年的10、11月份，福州爆發疫情，劉智主動報名前去支援，他認為自己的年終獎中應該包含了這部分獎金，但獎金具體有多少，他也不確定。

劉智坦言：雖然月工資或許有些不盡如人意，但收到3萬元入賬短信的那一刻，感覺這一年來的辛苦是值得的。

與劉智一樣，

白月

也收到了公司發的3萬元年終獎金。

白月在重慶大足區某國企擔任行政崗位，已工作了2年有餘，收到年終獎金時她想的是：比去年少了一些。

雖然上一年也是3萬元，但是白月覺得2022年這3萬元年終獎金中還包含了應有的配套獎勵，所以實際上是比去年少的。

白月所在公司的年終獎金需根據崗位係數來確定，崗位係數則取決於工作年限，（實發金額=應發金額*崗位係數）。由於白月來的時間並不算太長，目前的崗位係數還是0.8。

據她透露，除年終獎外，公司的其他福利並不少，每逢過節時都會發給員工200或300元的紅包，雖然平時也會有加班的情況，但總體來說待遇和工作量是成正比的。

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▲網絡圖

宋揚收到的年終獎要更少一些，2.8萬元，由於他入職才11個月，不滿一年需扣掉一個月績效。

畢業於985高校的宋揚一早就為自己的職業道路錨定了方向——回老家，進國企。

國企的新一輪招聘需要等到當年的年底，但他並不著急，準備趁著當中幾個月的空閑時間再準備準備，“一發入魂”。

不出他所料，自己順利地進入了世界500強企業——建發集團。

宋揚所處的是投資崗位，職業前景廣闊，雖然公司時有加班，但好在待遇不錯。除了節日會發獎金，作為閩南企業，尾牙的福利自然也十分豐厚。

#02

民營打工人沒空聽老板畫大餅

據中智谘詢報告，2022年企業年終獎僅為員工月薪的1.8倍，2018年為2.1倍。國有企業年終獎則高於平均水平，平均年終獎是月薪的2.4倍，民營企業僅為1.3倍，外資企業則為1.8倍。

過年前後，網絡上針對年終獎的討論甚是火熱。前有年終獎延後發放或分批次發放，後有大廠年前裁員不給員工發年終獎，能痛快發放年終獎的企業似乎越來越少，不少打工人不知道自己能否領到年終獎。

年前曾有媒體爆料，三潮元老文化創意（廣州）有限公司（以下簡稱“三潮元老”）取消年終獎，並發了道歉信，卻不被大眾所接受。

該公司在信中提到，由於公司沒有完成年度業績目標，決定不發年終獎。但為了鼓舞士氣，公司買了2頭牛、10頭羊，現寄養在新疆牧民家中，欲等到來年7、8月份，邀請全體員工一起去新疆“烹羊宰牛”、“把酒言歡”。

該公司的財務李女士向媒體透露，公司確實取消了2022年的年終獎，公司現有12名員工，旅遊計劃的年終福利是團隊一同策劃的，旅遊的費用由公司承擔。

李女士還表示，公司員工對這個決定感到很開心，因為新疆是大家一直想去的地方。

該公司的舉動被網友稱之為“畫餅”，對該事件的討論也層出不窮。

針對“等到七八月份”這個時間點，網友認為“人力資源還能把人繼續留半年，好餅！”，更有網友直指矛頭“公司活動一律視為加班”、“當一個地方同事領導的含量高於80%，那就還是等於在上班”、“既拿不到錢，還得跟著去團建，簡直是雪上加霜”。

事件在網上發酵後，該公司後續回應：正值新春之際，公司決定每位員工額外多發一個月工資，以示謝意。

上述案例似乎已夠誇張，但在網友的討論中還有更多令人匪夷所思的“騷操作”。

有位網友在年終獎的超話中發帖吐槽公司，自己幹了5年多，公司隻給發了2000元的年終獎，還讓大家不要相互打聽，“確定這是年終獎？不是發的低保？”

另一位網友則稱，自己朋友年薪8萬元，公司從中壓下4400元當年終獎發，年底時還被公司扣了5%的年薪。其他員工有的則要被扣20%的年薪。

拿自己應得的錢做年終獎也就算了，還要扣一筆上交，辛苦工作一年隻是為了贖回自己的錢，未免太慘。

最極端的當屬另一位，工作一年下來，倒欠公司4萬元，公司說會從第二年的工資裏扣，“那如果明年我還欠4萬，一來二去就真的白幹了。”

與三潮元老公司幾乎同一時間發布道歉信的還有另一家公司，但與三潮元老公司不一樣的是，這封道歉信得到了大家的理解。

重慶美心（集團）有限公司因隻能加薪50元向員工致歉。該公司表示，在多種原因影響下，2023年工資調增標準為每月每人50元，對此感到非常抱歉、對不起員工。

該公司人力資源部回應，加薪涉及到6000多名員工，每年都會給員工加薪，2023年數額較少，便用致歉的方式希望得到員工的理解。

對此，輿論則呈現出祥和的一麵，大多數網友都表示理解。“居然有態度這麼好的公司”、“錢少但心意是真誠的”、“這加的不是錢，加的是態度”。

#03

民營企業不香了嗎

網上有傳言，某大廠HR想通過頭部高校就業辦的渠道，物色幾個好苗子，就業辦給他推薦了8位品學兼優的好學生，HR本以為憑借自己公司的金字招牌和很有競爭力的薪資，應該能吸引到這幾位天之驕子。

結果8位應屆畢業生中，4位在準備考公務員，3位準備進國企，剩餘1位也已和某事業單位接洽，大廠完敗。

雖說這隻是個極端案例，但這屆年輕人，或者說有選擇的年輕人顯然有點過分“識時務”了，工作的事不能冒險，更不能掙紮。

在某沿海城市的國貿控股工作的秦橫對國企的福利和內卷都深有體會。

國企的招聘考試難度僅低於公務員考試，但和考公一樣，報名人數上千但招聘人數僅有10幾人。

根據中公教育發布的數據，2022年溫州國企招聘考試，龍港國企共有4727人報考，競爭激烈的崗位報錄比高達171：1。足可見國企招聘的熱門程度。

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▲網絡圖

秦橫參加考試時的崗位報錄比雖沒有達到171：1這麼誇張，但也有127：1。

據他所說，招聘筆試的問題五花八門，和公務員考試一樣需要上知天文、下知地理。麵試時，則是一舉一動都在考察範圍內，包括個人素質、反應能力，甚至是表情變化。

通過考試後還有試用期，隻有在這段時間也經受住了考驗，才能成為一名真正的“國企人”。

與之相對的則是國企豐厚的福利待遇。

秦橫介紹，他的工資條中除了基礎工資還包含了洗理費、高溫補貼、午餐費、過節費、交通補貼等，此外還有年底雙薪。

雖然嘴上說著“工資不高”，但基礎工資還是能達到6000元的水平，再加上每個月的福利，進賬8000元不成問題。

或許在疫情之前，看著互聯網大廠員工拿著一個月好幾萬元的工資，多少會心生豔羨，但在疫情影響下大廠紛紛裁員，年輕人才發現國企的抗風險能力有多強。

國企大多占據了經濟核心或基本民生保障領域，國家財政關鍵時刻會給予一定的扶持或補助。所以即使麵對經濟危機，也有較強抵禦風險的能力。

同時，國企在一些行業中具有較大優勢，如石油、通信、電力等，日賺鬥金，眾人打破頭擠著進。

國企所處的地位和領域就已經決定了，它的綜合效益會比較高。與民企把員工當加班狗相比，國企的日子總是被認為會舒坦一些，可能這也是局外人的誤解。但從近幾年國營民企的實力對比來看，國企估計還會越來越香。

發布於：北京

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1.赫爾鬆
2.俄軍
3.渡河
4.第聶伯河
5.總參謀部

最近幾天，俄烏戰場除了在頓巴斯依舊打得火熱，以及烏軍在紮波羅熱的試探性進攻被擊退後，在“沉寂”很久的

赫爾鬆

戰場上還發生了一檔子烏龍事件。

這起事件的起因是烏克蘭

總參謀部

突然發布了一則

俄軍

從新卡霍夫卡撤離的消息，因為一些網友不看地圖，也不多動腦筋，又喜歡聯想，就將其引申為了烏軍的又一場大捷，而且還添加了不少細節，故事性十足。

但是沒多久烏克蘭總參謀部就更正了消息，稱關於俄軍撤離新卡霍夫卡是對現有情報的錯誤分析，俄軍依然在當地。

這就比較尷尬了，人家都給你補齊大捷細節，香檳都開了，你說搞錯了？？？

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其實關於新卡霍夫卡這邊，隻要看看地圖就知道，這裏可不是什麼隨便可以撤離的地方。而且即便烏軍總參謀部真的發了消息，那也得帶著腦子想想，這到底是怎麼回事。

為啥這麼說呢？關鍵點就在新卡霍夫卡這裏。

因為所謂的俄軍自赫爾鬆撤軍，不是從該州的所有地界卷鋪蓋卷走人了，而是從

第聶伯河

西岸撤到了東岸。

赫爾鬆州的首府在西岸，但是其主體部分還是在東岸，所以即便俄軍放棄了西岸占領區，但它依然控製著赫爾鬆州大約四分之三的區域。

在其撤軍後，俄烏兩軍自然就形成了隔第聶伯河對峙的狀態。

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注意看三座橋的位置

此前，聯通兩岸的主要有三座橋，第一座是北邊卡霍夫卡水電站的公路/鐵路雙用橋、第二座是安東諾夫斯基鐵路橋、第三座是安東諾夫斯基公路大橋。

2022年2月俄軍對烏開戰後，因南路烏軍的迅速潰敗致使俄軍搶占橋梁成功，並順利在第聶伯河西岸攻城略地。當然西岸俄軍的供應，也有賴於這幾座橋梁。

烏軍在隨後的反攻作戰中，雖然碰得頭破血流，但是卻利用海馬斯等遠程武器不斷打擊這幾座橋梁。以海馬斯的威力雖然不足以徹底毀傷各橋，可也使得後者不能隨時使用，嚴重削弱了俄軍的補給能力。

而僅靠俄軍的跨河工程裝備，又不足以將運量提升上去，受製於後勤壓力，因此最終西岸俄軍被迫撤回。在其撤離完成後，炸掉了上述的三座橋梁，使得烏軍不能尾隨而至。

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卡霍夫卡水電站

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西側炸橋部分

當然，上述三座橋梁的破壞程度不同，安東諾夫斯基公路和鐵路橋因為是單獨的橋梁，因此破壞度較高。而卡霍夫卡水電站的橋梁因為本身是在水電站壩體上的，因此俄軍隻炸掉了烏軍一側大約40多米的部分，沒有整體性破壞。

而這座水電站的俄方一側，便是新卡霍夫卡——一座戰前人口約4.5萬人的城市。

經常關注俄烏戰事的朋友當然知道，四五萬人口量級的城市，在戰區就不算小了。尤其是新卡霍夫卡的位置還非常關鍵，你這邊撤軍了，那烏軍補齊斷橋缺口不是難事兒，眼看著就讓烏軍衝到赫爾鬆東岸來？

而且這一區域還事關克裏米亞半島的供水，沒有經過什麼激烈戰事就突然撤出，這種消息總得“讓子彈飛一會兒”才好吧？

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不能說烏克蘭總參謀部發了什麼消息，它就一定是真的。然後你再腦補，既然俄軍撤了，那烏軍肯定就來了；既然烏軍來了，那肯定就是大捷；既然是大捷，那肯定得有細節內容；既然有細節內容，那就純靠瞎編；既然編出來了，那就同好一起開香檳熱鬧。

這流程不對，不管什麼消息，首先要看的不是誰發布的，而是這則消息到底靠不靠譜。

像新卡霍夫卡這樣的要地，沒有任何緣由，俄軍怎麼可能會撤呢？這個問題想不清楚，那就有待烏克蘭總參謀部做出進一步解釋，腦子應該往這方麵用，而不是聽之信之還添油加醋去搞些根本不存在的玩意自娛自樂。

比如不久後，烏克蘭總參謀部就說它們搞錯了，你看尷尬不？

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卡霍夫卡水電站及南側新卡霍夫卡城

實際上烏軍觀察到的俄軍撤離是真的，但它一邊兒撤了，一邊又有新的部隊進來，這就是正常的部隊輪換嘛！俄軍走了，俄軍又來了；而不是俄軍走了，來的是烏軍，這個道理要掂量明白。

以上基本問題講清楚後，我們也多聊聊赫爾鬆這邊的戰況。

首先說，以目前俄烏兩軍的力量來說，它都沒有大規模跨第聶伯河作戰的能力。

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第聶伯河是一條大河，尤其是下遊，其窄處都有三四百米河寬，寬處可達數公裏。大規模部隊的

渡河

作戰，不架橋/修橋顯然是不現實的，在這種大河上搞動作，誰也瞞不住誰。

俄烏兩軍目前都有遠程打擊兵器，誰會眼看著對方在岸邊集結兵力、裝備，有條不紊地作渡河準備呢？

而且以俄烏兩軍的工兵實力，就是無人幹擾，幹這活兒也不是隨隨便便、三兩天就可以搞好的。

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再退一萬步說，就是把橋架好了、修好了，打到對麵去了，後勤怎麼辦？人家把你的橋又給炸了，那河對岸的部隊還要不要了？

所以，赫爾鬆這邊的仗，咱們早幾個月就定義了，它就是小規模的騷擾戰和炮戰，不會再有什麼大動作了。

誰想搞大的，誰肯定吃虧。

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俄軍現在對西岸是沒什麼想法的，就是要依托第聶伯河搞防線，讓你打不過來就成。烏軍的話，還是真有些想法的。

此前烏軍曾經在金本沙嘴搞過登陸，但被俄軍推下了水；前段時間，烏軍也在新卡霍夫卡對麵集結兵力，但也吃了集火。

總的來說，因為卡霍夫卡水電站的橋梁破壞度不太高，烏軍在這邊有想法也正常。但是烏軍沒辦法解決就算渡河成功後，又當怎樣的問題。過去了也是被全殲的解決，那搞這種動作就沒什麼意義。

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當然值得注意的是，將來烏克蘭的大反攻開始後，赫爾鬆這邊的烏軍肯定會有動作。隻不過這個動作不是大張旗鼓地奪橋、架橋，輸送重兵，而是以特戰分隊為主，實施多點渡河騷擾作戰，以牽製俄軍力量。

相對於大部隊渡河作戰來說，小分隊渡河的後勤壓力不大，而且也可以達成一定的隱蔽、突然性，以牽製俄軍為作戰目的的話，還是比較容易達到的。